RSE, Diversité & Inclusion

Cette formation est entièrement modulaire. Vous pouvez choisir de suivre le parcours complet ou de sélectionner les modules spécifiques adaptés à votre organisation.

Détail des Modules (À la carte)

Module 1 : RSE en entreprise : comprendre les enjeux et passer à l'action ⏱️ 4 heures

Cadrage normatif et atelier de priorisation d'actions RSE concrètes.

Compréhension des enjeux RSE et de leurs traductions opérationnelles. Travail sur :

  • Le cadre normatif ISO 26000 et les obligations réglementaires (CSRD).
  • Les 7 questions centrales ISO 26000 appliquées au secteur du client.
  • La priorisation des premières actions RSE.
Objectifs du module (aptitudes évaluables) :
  • Identifier les enjeux RSE prioritaires pour son organisation.
  • Prioriser des actions RSE réalistes et mesurables.
Module 2 : Diversité, inclusion et non-discrimination au travail ⏱️ 4 heures

Formation combinant cadre juridique et déconstruction des biais inconscients.

Adoption de pratiques managériales inclusives et sécurisées juridiquement. Travail sur :

  • Le cadre légal : les 22 critères de discrimination et sanctions encourues.
  • Les biais inconscients et leurs impacts RH (recrutement, évaluation, évolution).
  • Les bonnes pratiques inclusives au quotidien.
Objectifs du module (aptitudes évaluables) :
  • Identifier ses propres biais inconscients.
  • Sécuriser ses pratiques managériales au regard du cadre légal.
Module 3 : Handicap et emploi : sensibilisation et bonnes pratiques ⏱️ 4 heures

Sensibilisation destinée à favoriser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Déconstruction des représentations et appropriation du cadre légal. Travail sur :

  • Cadre légal : OETH, obligations, dispositifs d'accompagnement (AGEFIPH, MDPH).
  • Le recrutement et l'intégration d'une personne en situation de handicap.
  • Le management au quotidien : aménagements et communication.
Objectifs du module (aptitudes évaluables) :
  • Mobiliser les dispositifs d'accompagnement disponibles.
  • Adapter sa posture managériale face au handicap.
Module 4 : Égalité professionnelle Femmes-Hommes ⏱️ 4 heures

Appropriation du cadre légal et des leviers d'action pour l'égalité professionnelle.

Réduction des écarts et prévention des discriminations liées au genre. Travail sur :

  • Le cadre légal (Index égalité professionnelle, obligations de négociation).
  • L'identification des écarts (rémunération, évolution, accès aux postes).
  • Les leviers d'action concrets (recrutement, promotion, parentalité).
Objectifs du module (aptitudes évaluables) :
  • Analyser les indicateurs d'égalité professionnelle de son périmètre.
  • Proposer des actions correctives adaptées.
Module 5 : Sensibilisation environnementale et écogestes en entreprise ⏱️ 4 heures

Volet environnemental de la RSE, applicable à tous les secteurs (retail, industrie, institutionnel).

Mobilisation des équipes autour des enjeux environnementaux au quotidien. Travail sur :

  • Les fondamentaux de l'empreinte environnementale d'une organisation.
  • Les écogestes applicables en magasin, bureau ou site industriel.
  • La sensibilisation et l'engagement des équipes autour d'une démarche environnementale.
Objectifs du module (aptitudes évaluables) :
  • Identifier les principaux leviers de réduction d'impact environnemental de son site.
  • Mobiliser son équipe autour d'écogestes concrets.
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